Existen diferentes tipos de liderazgos que son aplicados en el contexto cristiano y con facilidad podemos identificarlos en los líderes de nuestras congregaciones. Es importante conocer lo que caracteriza a cada tipo, para entender en qué circunstancias es más apropiado utilizar un modelo de liderazgo en lugar de otro. En la biblia podemos encontrar historias de diferentes tipos de liderazgo que nos ayudarán a entender con mayor facilidad las cualidades de cada uno ¡Veamos!
Los 5 tipos de liderazgo más conocidos
En teoría existen muchos tipos de liderazgo que se pueden aplicar tanto en la sociedad, como en la iglesia. Sin embargo, aquí solo te hablaremos de 5 que son los más comunes en el contexto cristiano, analiza muy bien cada uno para que puedas diferenciarlos y aplicarlos correctamente.
1. Liderazgo delegativo:
En este tipo de liderazgo, el líder solo interviene cuando es estrictamente necesario. Es un modelo que se caracteriza por un control muy mínimo por parte del líder. Ideal para liderar a aquellas personas que muy pronto se convertirán en líderes. En este sentido, las personas bajo este tipo de liderazgo son responsabilizadas con tareas y funciones específicas. En este modelo la persona que está por debajo tiene más libertad para ser creativo e innovar al aplicar sus planes o ideas.
El aprendiz debe tener una excelente motivación para trabajar con pasión porque debe demostrar su capacidad para llevar a cabo con éxito sus tareas. Este tipo de liderazgo no se debe aplicar a grupos grandes y eso podemos verlo en la Biblia con la historia de Elí, quien teniendo desorden en su hogar y en su pueblo, dejó que sus hijos se corrompieran por no imponer un liderazgo autocrático; lo mismo pasó con su pueblo hasta el punto en el que se llevaron el arca la guerra y todo ello fue consecuencia de un liderazgo aplicado incorrectamente.
2. Liderazgo autocrático:
Este tipo de liderazgo se caracteriza porque el líder es el que se encarga de tomar las decisiones sin aceptar la participación de los demás miembro del equipo. En este liderazgo los que están por debajo deben obedecer las directrices y no pueden desafiar las decisiones del líder. Es ideal en esas situaciones de mucho desorden donde se requiere de la toma de decisiones rápidas.
Para poder hacerlo correctamente se necesita realizar una constante vigilancia a los subordinados para supervisar el progreso de las tareas. Este tipo de liderazgo debe ser ejecutado con mucha prudencia y sabiduría porque se puede cometer el error de llevarlo a una dirección dictatorial dañina para el cuerpo de Cristo. Por ese motivo es recomendable que solo sea aplicado en algunas situaciones específicas en donde se requiera de acciones rápidas. En la Biblia tenemos el ejemplo de Moisés, quien tuvo que ser un líder autocrático pues lo que él decía se debía hacer, esto era lo correcto en ese momento porque como ya sabemos el pueblo de Israel era numeroso y desordenado.
3. Liderazgo democrático:
También se le conoce como liderazgo participativo y se caracteriza por la participación que tienen todos los integrantes del equipo. Es un modelo que ha tenido mucho éxito en las empresas más importantes del mundo, pues los subordinados pueden aportar sus ideas y dar opiniones que son tomadas en cuenta para las decisiones finales. Es un liderazgo que tiene muchas ventajas porque el ambiente de trabajo se hace más agradable para todos. Requiere de la responsabilidad de cada integrante pues cada uno debe conocer sus funciones y responsabilidades, así como también las consecuencias de no cumplir con las normas. En la Biblia podemos observar que el rey Salomón era un líder democrático; en el Proverbio 11:14, este rey nos deja ver el tipo de liderazgo que él manejaba “Donde no hay buen consejo, el pueblo cae, pero en la abundancia de consejeros está la victoria.” Es importante mencionar que la época en la que reinó Salomón fue la más próspera del pueblo de Israel.
4. Liderazgo transaccional:
Este liderazgo se basa en el intercambio entre líderes y seguidores. El líder se beneficia de las tareas que cumplen sus seguidores y ellos reciben incentivos por su buen desempeño. Los líderes transaccionales se enfocan en el presente y son muy buenos consiguiendo los objetivos del equipo. Sin embargo, este modelo puede funcionar muy bien en empresas, pero en la iglesia cristiana no. Los líderes en las iglesias no tienen manera de recompensar el trabajo que los seguidores hacen, porque se supone que es una labor que debe realizarse por entera pasión y adoración hacia Dios. Además, es solo el Señor el que puede dar una recompensa a sus hijos por el trabajo en su obra, como por ejemplo, la salvación, bendiciones, crecimiento espiritual, etc.
5. Liderazgo transformacional:
Para ejercer este modelo es necesario manejar un alto nivel de comunicación para transmitir a los seguidores una visión de cambio. Es uno de los mejores liderazgos para aplicar en el contexto cristiano, ya que el creyente debe promover una vida de cambio hacia un paraíso celestial perfecto y sin pecado. En este sentido, un líder cristiano que utiliza este modelo debe presentar a Jesús como el único que puede generar cambios reales y permanentes en la vida de cada ser humano que lo acepta en su corazón.
¿Ya conocías estos cinco tipos de liderazgo en la iglesia? Seguramente ya has tenido alguna experiencia cercana con cada uno de estos modelos en tu iglesia, pero no sabías el nombre de cada uno. Ahora puedes diferenciar entre un tipo de liderazgo y otro para entender en qué situaciones se debe aplicar cada uno.