El Modelo Coach Para líderes cristianos, es un libro que contiene un poderoso mensaje que revoluciona por completo el modelo tradicional de liderazgo cristiano implantado desde hace muchos años en la mayoría de congregaciones. El autor de esta obra se basa en sus investigaciones sobre el coaching y en los errores que cometió en sus inicios como líder, para exponer a través de relatos y explicaciones, la forma en cómo se puede dirigir a las personas hacia su máximo desarrollo personal y espiritual, conforme a los propósitos de Dios. Este libro te llevará a descubrir los cambios que necesitas hacer en tu mente para iniciar un liderazgo eficiente o potenciarlo para alcanzar importantes objetivos dentro del cuerpo de Cristo.
Conoce al autor Keith E. Webb
Keith E. Webb es un autor, conferencista, consultor y coach certificado profesional, especializado en liderazgo. Vivió durante 20 años en Japón, Indonesia y Singapur, donde desarrolló varios programas de liderazgo y los entregó a más de 30 países. Es el fundador de Creative Results Management, una organización enfocada en capacitar líderes ministeriales. También es autor de Overcoming Spiritual Barriers in Japan y coautor de Coaching In Asia: The First Decade. Además, desarrolló el programa The Coach Model, el cual está conformado por libros, conferencias, cursos, entre otros recursos. Keith se caracteriza por sus charlas llenas de humor, interactividad y practicidad, lo cual también se refleja en sus obras literarias, como es el caso de: El Modelo Coach para líderes cristianos.
Resumen del modelo coach para líderes cristianos de Keith E. Webb
Keith no solo ha logrado construir un texto indispensable para la formación de líderes cristianos, sino también para todas aquellas personas en un contexto secular que quieran aprender a aplicar el coaching en su trabajo. En este libro puedes encontrar ejemplos prácticos de las diferentes técnicas del coaching. En esta obra el autor realmente consigue cumplir con la promesa del título: El Modelo Coach para líderes cristianos: Unas aptitudes de liderazgo eficaces para resolver problemas, alcanzar objetivos y desarrollar a otros.
Keith Webb escribió este libro basándose en la experiencia que ha obtenido con los seminarios sobre liderazgo cristiano que ha compartido a lo largo de su vida en diferentes países. Él ha puesto en práctica los principios descritos en el libro y eso es lo que le ha permitido alcanzar sus objetivos con cada equipo con el que ha trabajado. Este texto tiene algo muy especial y es que combina la teoría del coaching, con el papel que juega el Espíritu Santo en nuestras vidas, dando lugar a un modelo de liderazgo respaldado por las verdades de la Biblia.
El contenido de este libro está enfocado en mostrar el coaching como una forma de plantear preguntas a las personas que les ayuden a profundizar en sus pensamientos y encontrar las respuestas que necesitan. En este sentido, Webb explica que su modelo de liderazgo no se basa en dar respuestas y decirle a las personas exactamente lo que deben hacer, sino en ayudar a los miembros de un equipo a encontrar dentro de ellos el camino que deben seguir.
Gracias al trabajo de líderes como Keith E. Webb, hoy la teoría del coaching en el contexto cristiano es muy bien recibida; de hecho, es algo de lo que se investiga y se educa en las iglesias, porque ha quedado demostrada su enorme utilidad para el trabajo de pastores, consejeros, misioneros, líderes de ministerios, maestros, entre otros.
Pasarás de ser un “Sabelotodo” a un líder con entera confianza en el Espíritu Santo
Keith E. Webb usa en su libro el término “Sabelotodismo” haciendo referencia a una enfermedad que afecta la capacidad de las personas de procesar información sin prejuicios. El autor señala que esta condición deja a las personas ciegas a opiniones que no sean las suyas y que se presenta en dos variantes, sabelotodismo agresivo y posesivo. Las personas que creen en Dios no son inmunes a esta enfermedad y los síntomas son estos:
Sabelotodismo agresivo:
- Responder antes de que la persona termine de hablar.
- Tener una respuesta para todo.
- Darle mucho valor a ganar discusiones, sin importar perder el respeto.
- Escuchar hasta que la otra persona respira.
Sabelotodismo pasivo:
- Aparentar estar escuchando.
- Mostrar una expresión facial petulante mientras la otra persona habla.
- Criticar o burlarse internamente de lo que está diciendo la otra persona.
- Hacer preguntas para demostrar de forma sutil que la otra persona está equivocada.
Seguramente se te vino a la cabeza más de un nombre cuando leías estos síntomas. Si es así, seguramente tienes a tu alrededor a varias personas afectadas por el sabelotodismo. Sin embargo, Keith Webb explica en su obra, qué pensar así puede ser una señal de que el sabelotodo eres tú, porque estás leyendo con el propósito de arreglar a otros, en vez de hacerlo para examinarte a ti mismo.
Webb cuenta que tuvo que aceptar que padecía de sabelotodismo, pues su estilo de comunicación como líder se reducía a repartir consejos en forma de indirectas, enseñanzas y hasta motivos de oración. Él relató en su libro cómo llegó el momento en el que se dio cuenta de que sus sugerencias no siempre eran bienvenidas para su equipo, pues en varias oportunidades recibió quejas de las personas.
Para corregir el problema tuvo que cambiar su manera de pensar, lo cual comenzó cuando conoció las técnicas de comunicación del coaching. Él entendió que debía plantear preguntas para conducir a las personas a pensar y a encontrar sus propias soluciones, ayudándolas a sentirse capaces de actuar. Esto no fue tarea fácil para este líder, pues no se le daba muy bien lo de escuchar y plantear preguntas, por lo que cometió el error de aplicar el coaching de forma forzada y no genuina. Él admite creer que más de uno pudo haberse sentido manipulado por él.
Pero la lectura de un versículo bíblico llevó a la reflexión a Keith, sobre el papel que juega el Espíritu Santo en la vida de un líder. Pudo ver que su comprensión y dependencia de este ser majestuoso era débil debido a su arrogancia. Este autor pasó por un proceso de transformación que lo llevó a comprender que él no es quién hará cambiar a las personas, pues eso es trabajo del Espíritu de Dios y siendo él una persona con sabelotodismo, descubrir esto fue algo revolucionario.